Notre démarche RSE
D-Sécurité Groupe est un groupe familial leader français sur le marché du défibrillateur et du purificateur d’air depuis 17 ans pour qui la satisfaction de ses clients est une priorité de tous les instants. Notre stratégie de développement est basée sur la qualité de nos services et de nos équipements toujours à la pointe de la technologie.
Notre mission “Sauver des vies”
Dans le cadre de cette mission, D-SECURITE GROUPE est déterminé à exercer ses activités en tenant compte de l’impact social, environnemental et économique. Notre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) définit nos engagements envers la durabilité, la transparence et l’éthique dans toutes nos activités.
Notre démarche RSE repose sur les 6 axes suivants :
• Réduction de notre empreinte carbone
• Respect des pratiques éthiques
• Diversité et lutte contre les discriminations
• La santé et le bien-être des collaborateurs
• Trie et valorisation des déchets
• Anticiper et prendre en compte les attentes clients et consommateurs
Ces axes constituent la base de nos actions en matière de RSE. Etant certifié ISO 13485 (systèmes de management de la qualité pour l’industrie des dispositifs médicaux) et QUALIOPI (système de management pour les activités de formation), notre démarche RSE s’inscrit également dans la continuité de nos démarches d’amélioration continue.
VOLET ENVIRONNEMENTAL
Politique d’achat responsable et durable :
• Nous nous fournissons auprès d’un fabricant éco-responsable (Groupe Stryker pour les défibrillateurs et SDNS pour les coffres).
• Nous sélectionnons les produits selon la charte qualité de l’entreprise. Les produits doivent notamment avoir une durée de vie longue, des pièces détachées disponibles, garanties longtemps (10 ans) et recyclables ainsi qu’une maintenance aisée.
Gestion et valorisation des déchets :
Nous trions et recyclons nos déchets (DEEE, papiers, cartons…) via des filières spécifiques :
• Les piles et batteries sont recyclées par COREPILE.
• Les cartes mères et connectiques sont recyclées par AUREUS.
• Les DEEE sont recyclés par RECYLUM.
• Les défibrillateurs sont repris par nos partenaires fabricants.
• Nous avons 3 sites de collectes pour le bâtiment.
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Économies d’énergie, d’eau, de papier… :
• Notre société est dans un bâtiment BBC avec un parking engazonné pour l’infiltration de l’eau.
• Nous réutilisons les erreurs d’impression comme brouillon, n’imprimons pas les mails au maximum et avons dématérialisé ce qui peut l’être (devis, factures etc).
• Nous n’utilisons aucune assiette, verre ou couverts jetables.
• Notre bâtiment est équipé de l’éclairage automatique dans les lieux communs.
Sensibilisation des collaborateurs :
• Nous possédons des affichages sur les éco-gestes au sein de nos locaux.
• La sensibilisation à la politique environnementale de la société fait partie intégrante de la formation des nouveaux collaborateurs (inclus dans le livret d’accueil)
• Stage automobile eco-conduite une fois par an.
Transport et déplacements responsables :
• Nous optimisons au mieux les commandes et leurs livraisons.
• Nous optimisons les tournées des techniciens (trottinettes pour les interventions en centre-ville) et commerciaux.
• Nous avons sélectionné un transporteur qui possède un label environnemental (GLS).
• Nous organisations autant que faire se peut des réunions en visioconférences.
VOLET ENVIRONNEMENTAL
Politique d’achat responsable et durable :
• Nous nous fournissons auprès d’un fabricant éco-responsable (Groupe Stryker pour les défibrillateurs et SDNS pour les coffres).
• Nous sélectionnons les produits selon la charte qualité de l’entreprise. Les produits doivent notamment avoir une durée de vie longue, des pièces détachées disponibles, garanties longtemps (10 ans) et recyclables ainsi qu’une maintenance aisée.
Gestion et valorisation des déchets :
Nous trions et recyclons nos déchets (DEEE, papiers, cartons…) via des filières spécifiques :
• Les piles et batteries sont recyclées par COREPILE.
• Les cartes mères et connectiques sont recyclées par AUREUS.
• Les DEEE sont recyclés par RECYLUM.
• Les défibrillateurs sont repris par nos partenaires fabricants.
• Nous avons 3 sites de collectes pour le bâtiment.
Économies d’énergie, d’eau, de papier… :
• Notre société est dans un bâtiment BBC avec un parking engazonné pour l’infiltration de l’eau.
• Nous réutilisons les erreurs d’impression comme brouillon, n’imprimons pas les mails au maximum et avons dématérialisé ce qui peut l’être (devis, factures etc).
• Nous n’utilisons aucune assiette, verre ou couverts jetables.
• Notre bâtiment est équipé de l’éclairage automatique dans les lieux communs.
Sensibilisation des collaborateurs :
• Nous possédons des affichages sur les éco-gestes au sein de nos locaux.
• La sensibilisation à la politique environnementale de la société fait partie intégrante de la formation des nouveaux collaborateurs (inclus dans le livret d’accueil)
• Stage automobile eco-conduite une fois par an.
Transport et déplacements responsables :
• Nous optimisons au mieux les commandes et leurs livraisons.
• Nous optimisons les tournées des techniciens (trottinettes pour les interventions en centre-ville) et commerciaux.
• Nous avons sélectionné un transporteur qui possède un label environnemental (GLS).
• Nous organisations autant que faire se peut des réunions en visioconférences.
VOLET ENVIRONNEMENTAL
VOLET ASSOCIATIF
VOLET SOCIAL
Parce que nous sommes sensibles au respect de nos collaborateurs, fournisseurs et clients,
nous mettons en œuvre une politique sociale à travers plusieurs entrées :
Lutte contre la discrimination :
Nous publions des offres de recrutement sans distinction de genre.
Formation de stagiaires et apprentis :
Nous accueillons régulièrement des collaborateurs en contrat de professionnalisation (IDRAC,Carrel, IGS).
Dialogue social :
- Nous avons un Comité Social et Economique (CSE) qui se réunit une fois par trimestre afin d’échanger entre la Direction et les collaborateurs.
- Un entretien individuel est organisé chaque année pour l’ensemble des collaborateurs et non tous les 2 ans comme indiqué dans les textes.
- Une réunion plénière est également organisée 2 fois par an avec l’ensemble des collaborateurs afin de les informer de l’évolution de la société.
- Une enquête collaborateur une fois / an.
Politique de prévention des risques pour nos collaborateurs :
• Dans un souci de prévention et réduction des risques, tous nos techniciens sont équipés d’EPI (Equipements de Protection Individuels) qui comprennent depuis le 11 mai 2020 un kit avec des gants, masque et gel hydroalcoolique contre le COVID-19.
• Nos locaux sont équipés de purificateurs d’air efficaces contre les odeurs, les germes et virus ainsi que les allergènes afin de prévenir les maladies respiratoires (allergies liées aux pollens, à la pollution, COVID-19 etc…).
• Nous avons mis en place un plan de continuité de l’activité afin d’appliquer les recommandations de l’INRS sur l’organisation des formations, des installations et des maintenances.
• Nous favorisons le covoiturage entre collaborateurs
VOLET SOCIAL
Parce que nous sommes sensibles au respect de nos collaborateurs, fournisseurs et clients,
nous mettons en œuvre une politique sociale à travers plusieurs entrées :
Lutte contre la discrimination :
Nous publions des offres de recrutement sans distinction de genre (cf site www.d-securite.com).
Formation de stagiaires et apprentis :
Nous accueillons régulièrement des collaborateurs en contrat de professionnalisation (IDRAC,Carrel, IGS).
Dialogue social :
- Nous avons un Comité Social et Economique (CSE) qui se réunit une fois par trimestre afin d’échanger entre la Direction et les collaborateurs.
- Un entretien individuel est organisé chaque année pour l’ensemble des collaborateurs et non tous les 2 ans comme indiqué dans les textes.
- Une réunion plénière est également organisée 2 fois par an avec l’ensemble des collaborateurs afin de les informer de l’évolution de la société.
- Une enquête collaborateur une fois / an.
Politique de prévention des risques pour nos collaborateurs :
- Dans un souci de prévention et réduction des risques, tous nos techniciens sont équipés d’EPI (Equipements de Protection Individuels) qui comprennent depuis le 11 mai 2020 un kit avec des gants, masque et gel hydroalcoolique contre le COVID-19.
- Nos locaux sont équipés de purificateurs d’air efficaces contre les odeurs, les germes et virus ainsi que les allergènes afin de prévenir les maladies respiratoires (allergies liées aux pollens, à la pollution, COVID-19 etc…).
- Nous avons mis en place un plan de continuité de l’activité afin d’appliquer les recommandations de l’INRS sur l’organisation des formations, des installations et des maintenances.
- Nous favorisons le covoiturage entre collaborateurs
VOLET SOCIAL
Parce que nous sommes sensibles au respect de nos collaborateurs, fournisseurs et clients, nous mettons en œuvre une politique sociale à travers plusieurs entrées :
Bien-être des salariés :
• Nous avons mis en place un système de tickets restaurants pour l’ensemble de nos salariés et ceux-ci ont la possibilité d’en bénéficier ou non selon leur souhait.
• Des chèques cadeaux sont distribués avant les fêtes et à la fin de l’exercice financier.
• Une salle de vie avec machine à café, fontaine à eau, et babyfoot est également disponible pour l’ensemble des salariés, ainsi qu’une boîte à idée pour que chacun dépose ses suggestions d’améliorations, quel que soit le sujet.
• Un espace de sport est accessible à tous avec vestiaire, douche et purificateur d’air.
• Mise en place de ruches, d’un potager et de poubelles de tri.
• Une bibliothèque partagée.
