CARRIÈRES

En tant qu’employeur responsable, l’engagement de nos collaborateurs autour de nos valeurs est un élément crucial. Rejoindre D-Sécurité Groupe, c’est intégrer un environnement de travail jeune, dynamique, dans un esprit start up, fondé sur des valeurs de diversité et de créativité, propice au développement professionnel et favorisant le bien-être des collaborateurs.

Travailler chez D-Sécurité Groupe c’est aussi vivre des moments uniques et des expériences inoubliables.
Diversité, opportunités et évolution de carrière seront au rendez-vous, entrez dans le quotidien de nos collaborateurs. 

DIRECTEUR(RICE) DE REGION

Poste :

Le Directeur(rice) de Région est le/la garante du chiffre d’affaires et de la marge commerciale sur le périmètre qui lui est alloué.
Il/elle peut participer à la  définition de la stratégie commerciale et à la responsabilité de la conduire.
Il/elle fixe les objectifs et les axes prioritaires des actions commerciales sur son secteur.

EN SAVOIR +

TECHNICIEN(NE)/FORMATEUR(RICE) DE REGION

Poste :

Le technicien(ne)/Formateur(rice) installe, assure la maintenance, dépanne les appareils, équipements et/ou installations.
Il/elle contribue à maintenir et à améliorer les matériels pour garantir leur bon état de fonctionnement lors de de leurs utilisations.
Il/elle assure les formations et démonstrations des matériels.

EN SAVOIR +

Notre responsabilité sociale

Parce que nous sommes sensibles au respect de nos collaborateurs, fournisseurs et clients, nous mettons en œuvre une politique sociale à travers plusieurs entrées :

Lutte contre la discrimination :

  • nous publions des offres de recrutement sans distinction de genre,
  • nous assemblons une partie des Safety kits dans un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) à proximité de Lyon afin de faire travailler des personnes en situation de handicap.

■ Formation de stagiaires et apprentis :

  • nous accueillons régulièrement des collaborateurs en contrats de professionnalisation.

■ Dialogue social :

  • nous avons un Comité Social et Economique (CSE) qui se réunit une fois par trimestre afin d’échanger entre la Direction et les collaborateurs,
  • un entretien individuel est organisé chaque année pour l’ensemble des collaborateurs et non tous les 2 ans comme indiqué dans les textes,
  • une réunion plénière est également organisée 2 fois par an avec l’ensemble des collaborateurs afin de les informer de l’évolution de la société.

■ Partenariats, dons aux fondations et mécénat :

  • nous proposons régulièrement, par solidarité, des prêts gratuits de défibrillateurs aux sociétés, collectivités ou associations qui nous sollicitent, dans le cadre de la crise sanitaire actuelle (par exemple chambre funéraire provisoire de Rungis),
  • nous soutenons activement la Fédération Française de Cardiologie à travers ses différentes manifestations sportives ou caritatives :
    • participation aux journées découverte et formation dans les associations et clubs « Cœur et santé » tout au long de l’année,
    • participation et prêt de matériel aux « Parcours du cœur », à destination des scolaires, entreprises et collectivités,
    • participation au salon « Kidexpo » aux côtés de la Fédération Française de Cardiologie, à destination des enfants via des dons, animations et jeux,
    • fourniture de sacs à dos de transport de défibrillateurs pour les clubs de marche affiliés à la Fédération Française de Cardiologie,
    • participation aux JAMU (Journées d’Aide Médicale Urgente en milieu de travail) pour communiquer auprès des cardiologues libéraux.
    • ces actions nous permettent de participer au développement local et à la vie sociale,
    • nous faisons également des dons pour la recherche à la fondation de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris. 5 € sont en effet reversés par défibrillateur commandé ce qui permet de soutenir le personnel hospitalier, l’organisation des soins face à des crises sanitaires, la recherche sur les virus et les épidémies,
    • nous sommes mécènes de l’expédition scientifique et éducative « Under the pole » pour l’exploration des océans. Nous leur donnons du matériel médical et des défibrillateurs.
    • nous avons réalisé des Dons de « SAFETY KIT » (masques, gants, gel hydroalcoolique et trousse) pendant le crise du COVID 19 : Mairie de Genas (69), Mairie de Toussieu (69), Communauté de commune de l’Est Lyonnais (69).

■ Politique de prévention des risques pour nos collaborateurs :

  • dans un souci de prévention et réduction des risques, tous nos techniciens sont équipés d’EPI (Equipements de Protection Individuels) qui comprennent depuis le 11 mai 2020, un kit avec gants, masques et gels hydroalcooliques contre le COVID-19,
  • nos locaux sont équipés de purificateurs d’air efficaces contre les odeurs, les germes et virus ainsi que les allergènes afin de prévenir les maladies respiratoires (allergies liées aux pollens, à la pollution, COVID-19 etc.).

N’hésitez plus, contactez-nous :